Human Resources Information System

Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS).

Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Pada organisasi besar yang sudah

HRIS juga merupakan bentuk interseksi antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi.

HRIS mempunyai karakteristik informasi yang sangat dibutuhkan semua manajer perusahaan untuk mengambil keputusan business strategic yang tepat sehingga dapat mendukung tercapainya visi dan misi organisasi secara keseluruhan. Untuk perusahaan skala besar yang sudah mempunyai aplikasi ERP (Enterprise Resource Planning), HRIS merupakan salah satu bagian module yang ada di dalamnya.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :

1. Mengetahui Workflow informasi yang berpusat pada karyawan.
2. Memahami fungsi-fungsi manajemen SDM berikut dengan tahapan-tahapannya.
3. Memahami life cycle process recruitment, personnel administration, training & development.
4. Mengetahui definisi Human Resources Information System (HRIS).
5. Memahami dua (2) tujuan utama dan manfaat dari HRIS untuk organisasi.
6. Memahami prinsip-prinsip utama yang harus dilakukan dalam merancang HRIS.
7. Mengetahui empat (4) fitur utama yang harus dalam HRIS.
8. Mengetahui lima (5) karakteristik informasi dari HRIS.
9. Mengetahui lima (5) fungsi HRIS.
10. Mengetahui model HRIS baik dari aspek Input, Process dan Output.
11. Mengetahui tiga (3) subsistem yang merupakan INPUT untuk HRIS lengkap dengan fungsi dari subsistem tersebut berikut cakupan data dan jenis-jenis datanya.
12. Mengetahui enam (6) subsistem yang merupakan OUTPUT dari HRIS lengkap dengan tujuannya.
13. Memahami delapan (8) aspek yang harus dimiliki dalam pengelolaan sumber daya manusia yang ideal dalam suatu organisasi.
14. Memahami framework arsitektur modul-modul HRIS.
15. Memahami arsitektur jaringan komputer HRIS.
16. Memahami empat (4) modul utama dalam HRIS dengan modul-modul pendukung yang ada di dalamnya.
17. Memahami tampilan form-form aplikasi dari modul – modul utama HRIS secara detail menggunakan capture software Human Resources Management.
18. Memasukan data assessment pada form Pemenuhan Proses semua modul utama dan modul pendukung HRIS dalam format file Excel yang sudah dibuat otomatisasinya.

TARGET PESERTA PELATIHAN

Staff and Supervisor or Leader dari setiap departemen, khususnya dari departemen HR dan IT.

METODE PELATIHAN

• 50% Lecture
• 30% Discussion
• 20% Question & Answer
• Dynamic and interactive training presentation

MATERI PELATIHAN

1. Workflow informasi berpusat pada karyawan.
2. Fungsi-fungsi manajemen SDM dengan tahapan-tahapannya.
3. Life cycle of recruitment process.
4. Life cycle of personnel administration process.
5. Life cycle of training & development process.
6. Definisi Human Resources Information System (HRIS).
7. Dua (2) tujuan utama HRIS untuk organisasi
8. Manfaat dari HRIS untuk organisasi.
9. Prinsip-prinsip utama dalam merancang HRIS.
10. Empat (4) fitur utama dalam HRIS.
11. Lima (5) karakteristik informasi dari HRIS.
12. Lima (5) fungsi HRIS.
13. Model HRIS baik dari aspek Input, Process dan Output.
14. Tiga (3) subsistem yang merupakan INPUT untuk HRIS lengkap dengan fungsi-fungsinya.
15. Enam (6) subsistem yang merupakan OUTPUT dari HRIS lengkap dengan tujuannya.
16. Delapan (8) aspek dalam pengelolaan sumber daya manusia yang ideal.
17. Framework arsitektur modul-modul HRIS.
18. Arsitektur jaringan komputer HRIS.
19. Empat (4) modul utama HRIS dengan modul-modul pendukung yang ada di dalamnya.
20. Form-form aplikasi dari modul – modul utama HRIS secara detail dengan capture software Human Resources Management.
21. Entry data assessment form Pemenuhan Proses semua modul utama dan modul pendukung HRIS dalam format file Excel yang sudah dibuat otomatisasinya.

INVESTASI

1. Harga Normal Rp 4.500.000,
2. Biaya investasi tersebut berlaku untuk 1 peserta
3. Discount 10% Bagi Perusahaan Yang Mengirimkan 3 Orang Peserta
4. Biaya investasi tersebut berlaku untuk 1 peserta sudah termasuk 2x coffe break, 1x lunch, makalah, serta sertifikat.
5. Transfer biaya investasi Anda ke Rek. 166.2715900 BCA KCP Cimanggis a.n. PT Pratama Indomitra Konsultan sebelum pelaksanaan pelatihan.