Speakers
Hj. Fitriani F. Syahrul, M.Si. Psi
Trainer / FasilitatorAgustinar Ginanjar S., S.Psi
Trainer / FasilitatorPada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun pada prakteknya, tidak jarang perusahaan mengkaryakan personel berlatar non psikolog karena berbagai sebab sehingga interview yang dilakukan lebih banyak menggali aspek teknis si pelamar. Sedangkan aspek kompetensi non teknis seperti motivasi, nilai dan sifat-sifat kurang digali dengan baik karena keterbatasan pemahaman tentang kepribadian manusia. Interviewer juga terkadang kurang memahami bagaimana persiapan dan langkah-langkah melakukan interview yang baik yang dapat berdampak pada image perusahaan.
Di sisi lain, interview biasanya dilakukan dua tahap di mana user melakukan interview di tahap kedua. Peran user di sini selain memastikan kompetensi teknis pelamar, juga mem-validasi kompetensi non teknis yang relevan dengan kondisi kerja faktual. Penting untuk adanya kesesuaian antara aspek kepribadian pelamar dengan kultur perusahaan atau departemen dan sejauh mana sifat-sifat pelamar dapat memenuhi ekspektasi user dan tim.
Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam melakukan interview dengan baik. Peserta juga akan diajarkan untuk menghindari terjadinya bias dalam menilai kemampuan pelamar sehingga pada akhirnya perusahaan dapat membuat keputusan seleksi yang tepat.
TARGET PESERTA
- Para user di perusahaan yang berperan dalam proses interview
- PIC yang berlatar belakang non psikolog yang menangani interview di perusahaan
- Praktisi HR di perusahaan yang berlatar belakang non psikolog
SASARAN
- Memahami proses seleksi dan langkah-langkah melakukan interview yang baik
- Memahami dasar-dasar kepribadian dan kompetensi
- Mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali informasi yang diinginkan
- Mampu membuat keputusan seleksi berdasarkan data yang obyektif
METODE
- Interactive lecture
- Latihan menyusun pertanyaan berdasarkan standar uraian kompetensi
- Role play wawancara dalam kelompok
- Feedback atas role play yang telah dilakukan
METODE
Sesi 1
- Process flow dari rekrutmen dan seleksi
- Sumber-sumber rekrutmen
- Metode rekrutmen dan seleksi
- Metode interview
Sesi 2
- Pengertian kepribadian
- Hubungan kepribadian dengan perilaku
Sesi 3
- Hubungan kepribadian dengan kompetensi
- Bias dalam rekrutmen dan seleksi akibat faktor kepribadian
Sesi 4
- Cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap kompetensi
- Latihan membuat pertanyaan
- Latihan mengajukan pertanyaan dan menanggapi jawaban
Sesi 5
- Langkah-langkah melakukan wawancara
- Latihan membuka dan menutup wawancara
Sesi 6
- Teknik probing question
- Membaca pelamar yang berbohong
- Teknik mencatat – mendengarkan
Sesi 7
- role play wawancara
- feedback atas role play yang dilakukan
Sesi 8
- membuat laporan wawancara
- membuat keputusan
BIAYA INVESTASI
- Earlybird: Rp 3.500.000,- /orang (Bayar 7 hari sebelum pelaksanaan)
- Harga normal: Rp 4.000.000,- (Bayar 7 hari setelah pelaksanaan)
- Biaya di atas belum termasuk PPN, sudah termasuk PPh 23 (Mohon dapat melampirkan NPWP)
- Biaya investasi tersebut berlaku untuk 1 peserta sudah termasuk 2x coffe break, 1x lunch, makalah, serta sertifikat
- Transfer biaya investasi Anda ke Rek. 166.2715900 BCA KCP Cimanggis a.n. PT Pratama Indomitra Konsultan sebelum pelaksanaan pelatihan.
Contact Person Jakarta: Saifudin / Irfan
Mobile: 0857. 7797.3481 | 0812.9417.6550
Phone: (021) 2963.4945; (021) 2963.4947; (021) 5010.0469
E-mail: [email protected] | [email protected]
Pelatihan ini dibuka untuk umum, silahkan amankan kursi Anda tempat terbatas. Klik tombol di bawah ini dan pesan tiket sekarang!
DAFTAR SEKARANG