Memahami Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia (Online Training)

Tiga perundang-undangan ketenagakerjaan yang diundangkan dalam masa reformasi yang dimulai pada tahun 1988 adalah UU No. 21 Tahun 2000 mengenai Serikat Pekerja/Serikat Buruh, UU No. 13 Tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan dan yang terakhir, UU No. 2 Tahun 2004 mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang memperkenalkan sistem baru dari penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial dengan dibentuknya Pengadilan Hubungan Industrial di Indonesia

Oleh karenanya memahami kententuan hukum ketenagakerjaan serta menguasai perancangan perjanjian kerja secara baik akan memberikan kemudahan bagi perusahaan bila terjadi perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.

Pelatihan akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

Melalui paket pelatihan ini peserta diajak untuk memahami peraturan dan ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang sesuai UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, memahami solusi-solusi baru dalam Hubungan Industrial yang semakin kompleks terutama dalam Hubungan Industrial, membangun citra diri perusahaan di masyarakat lebih baik karena karyawan lebih tenang, dan menjalin ubungan dengan instansi pemerintah atau institusi terkait lebih harmonis.

UNTUK MENJADI PERHATIAN!!

Pelatihan online ini akan menggunakan aplikasi Zoom. Peserta diharapkan sudah memiliki akun google, Makalah akan diberikan dalam bentuk Soft Copy 30 menit sebelum pelatihan. Personnal meeting ID diberikan kepada peserta yang sudah melakukan pembayaran

TUJUAN DAN MANFAAT

1. Mengetahui arah masa depan dari hukum tenaga kerja Indonesia dalam rangka mengantisipasi perubahan-perubahan baru
2. Menguasai hukum tenaga kerja terbaru untuk memenuhi persyaratan dari pemerintah dalam aspek hubungan kerja
3. Strategi antisipasi untuk mengimplementasikan UU No. 13 Tahun 2003
4. Mendapatkan manfaat dan pengetahuan luas dalam hukum tenaga kerja Indonesia
5. Membahas kasus-kasus hukum yang terkait dengan hukum ketenagakerjaan

TARGET PESERTA

Training ini dapat diikuti oleh Direktur HRD, General Manager HRD, Manager HRD, Industrial Relationship Officer, Pengamat HRD serta Konsultan HRD.

MATERI PELATIHAN

HARI PERTAMA

1. Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
2. Status Hubungan Kerja
   1. PKWT & PKWTT
   2. Outsourcing
3. PP, PKB & Perjanjian Kerja
4. Ketentuan Jam Kerja, Lembur, Libur & Cuti
5. Ketentuan Pengupahan

HARI KEDUA

1. Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004
   1. Bipartit, Mediasi, Konsiliasi Dan Arbitrase
   2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri dan Pengadilan Kasasi
2. Best Practice – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
3. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang dan Putusan MK tanggal 28 Oktober 2004

BIAYA INVESTASI

1. Harga normal: Rp 2.500.000/orang (pembayaran sebelum H-7)
2. Biaya investasi tersebut berlaku untuk 1 peserta.
3. Biaya di atas Belum termasuk PPN, sudah termasuk PPh 23 (Mohon dapat melampirkan NPWP)
4. Biaya pelatihan termasuk Objek PPh 23 sesuai PMK 141/2015 (Mohon dipotong PPh 2% bagi WP Badan)
5. Silahkan transfer biaya investasi Anda ke 166.2715900 BCA KCP Cimanggis a.n. PT Pratama Indomitra Konsultan sebelum pelaksanaan.

Contact Person: Saifudin / Irfan

Mobile: 0857. 7797.3481 | 0812.9417.6550
Phone: (021) 2963.4945; (021) 2963.4947; (021) 5010.0469
E-mail: [email protected] | [email protected]